Ensize verktøykasse er den enkleste måten å måle og analysere virksomhetens humankapital.

For å få øye på trender, trenger du kunnskap. Ikke om fremtiden, men om det som skjer nå. Men for å forstå hva som hender og være i stand til å påvirke fremtiden, behøver du redskaper til å måle og analysere den kunnskapen.

Ensize er en verktøykasse med redskaper bestående av analyser og evalueringer. Disse hjelper deg og selskapet ditt til å få et bilde av den nåværende situasjonen, hvilket gir deg innsikt i viktige områder som må utvikles for fremtiden.

Disse redskapene brukes til å skape forutsetningene for et miljø der de ansatte nyter å arbeide, tenker fritt, tar ansvar og driver utviklingen videre. Analysene er nettbaserte og lette å bruke og administrere.

Redskapene har blitt utviklet basert på Ensize-konsulenters langvarige erfaring med utvikling mellom sjef og ansatt. Du vil sette pris på analysenes enkelhet og nyttighet. Ensize-personell er for hånden når du trenger oss.

Du kan enten administrere redskapene selv eller la en Ensize-konsulent ta seg av det. Du eller konsulenten du arbeider med vil få et spesifikt brukernavn og passord til www.ensize.com. Analysene kan deretter utføres og følges opp over internett – enkelt og greit.

Verktøykassen inneholder følgende analyser (klikk på lenkene for å laste ned gratis demonanalyser i engelsk versjon. De finnes i en rekke språk, inkludert norsk):

Termometeret

Termometeret tar tempen på virksomheten din.

Termometeret er et analytisk redskap som blir brukt til å finne ut (anonymt) hvilke meninger og holdninger som finnes innad i en bedrift. Et godt arbeidsklima er en forutsetning for suksess, både når det gjelder profitt og helse. Termometeret er tilgjengelig som et redskap til klimaanalyse og kommunikasjonsanalyse.

Termometeret – klimaanalyse
Å jevnlig foreta en klimaanalyse er også en god måte å evaluere virkningene av forbedrende tiltak. Ensizes klimaanalyse er basert på svenske professor Göran Ekvalls forskning på “organisasjoners indre liv”. Han har identifisert et antall faktorer som utgjør forutsetningene for et miljø der de ansatte nyter å jobbe, tenke fritt, ta eget ansvar og drive utviklingen fremover. I tillegg til dimensjonene vi dekker i standardanalyser, kan spørsmål bli spesielt designet for spesifikke områder på forespørsel.

    Klimaanalysen

  • er anonym
  • består av 40 spørsmål
  • legger frem resultatene i klare diagrammer

Termometeret – kommunikasjonsanalyseKommunikasjon er en arbeidsmetode som leder til resultater og effekt. Lederskap uten effektiv kommunikasjon er en umulighet. Den kommunikative leder finner ut hva hans eller hennes gruppe, avdeling eller selskap mener om kommunikasjon. Ensizes kommunikasjonsanalyse er enkel å bruke og fleksibel, særlig hvis du ser etter svar som er lette å tolke. Ansatte besvarer 25 spørsmål på internett innen fem hovedområder: Hvordan Vi Møtes, Kommunikasjonsredskapet, Den Kommunikative Leder, Utveksle Erfaringer og Det Kommunikative Selskap. Du velger hvor mye hjelp du foretrekker å motta fra våre kommunikasjonseksperter. Analysen kan endres og tilpasses ditt selskaps spesifikke behov.

    Kommunikasjonsanalysen

  • er anonym
  • består av 25 spørsmål
  • legger frem resultatene i klare diagrammer

Bumerangen

Bumerangen viser om dine oppfatninger matcher dine kollegers

Bumerangen er en 360° analyse (et multivurderingsapparat), der du evaluerer dine egne handlinger i forskjellige arbeidsrelaterte situasjoner.

Dine nærmeste kolleger, sjefer og/eller kunder vil også evaluere de samme situasjonene. Evaluasjonene blir samlet i en rapport som viser forskjellen mellom hvordan du ser deg selv og hvordan andre oppfatter deg.

Bumerangen er et effektivt redskap for tilbakemelding og brukes som en basis for personlig utvikling, planlegging og coaching. En analyse bringer i seg selv ikke forandring. For optimale resultater bør bedriften ha en konkret plan for relevante områder. Analysen kan også brukes som en basis for refleksjoner rundt dette, og den gir verdifull informasjon om hva som må forandres.

Bumerangens fordeler:
For den enkelte
Vår oppfatning av verden rundt oss er vår virkelighet. Tilbakemelding er grunnlaget for læring. Bumerangen gir tilbakemeldinger som hjelper den enkelte å forstå hvordan andre oppfatter ham eller henne. Områder som trenger å bli utviklet, understrekes. Individet får bedre kontroll over sin egen opptreden og karriereutvikling.

For gruppen
Analysen gir et godt grunnlag for diskusjon som også forbedrer kommunikasjon og promoterer samarbeid i en arbeidsgruppe.

For bedriften
Analysen brukes til å sikre og utvikle ansattes styrker og identifisere deres svakheter mer effektivt.

    Boomerangen

  • Er en 360° analyse (et multivurderingapparat)
  • Er anonym for alle unntatt personen som evalueres
  • Viser forskjellen mellom en persons egen oppfatning og andres oppfatning innen spesifikke områder
  • Består av 40 spørsmål

Puslespillet

Puslespillet gir en bedre forståelse av deg selv og dine kolleger

Puslespillet er en atferdsanalyse som brukes i mange situasjoner hvor folks forskjeller er viktige, f.eks. i rekruttering, gruppeutvikling, lederutvikling, salgsutvikling og kommunikasjon.

Folks atferdsmønstre varierer. Noen kaller det personlig kjemi, men atferdsmønstre har også å gjøre med hvordan vi griper diverse oppgaver an. Å vite og forstå hverandres atferdsmønstre skaper et åpnere arbeidsklima. Puslespillet er et redskap som gir økt selvinnsikt og tilrettelegger kommunikasjon.

Puslespillet er basert på William Moulton Marstons DISK-modell. Puslespillet beskriver et individs naturlige atferd (grunnleggende atferd) og hvordan han eller hun tilpasser seg visse miljøer eller omgivelser (tilpasset atferd).

De forskjellige typer atferd er understreket i Puslespillet ved bruk av puslespillbrikker og farger.

I DISK står bokstavene for det følgende:
D = Dominans – rød puslespillbrikke
I = Innflytelse – gul puslespillbrikke
S = Stabilitet – grønn puslespillbrikke
K = Konformitet – blå puslespillbrikke

    Puslespillet

  • et redskap for å øke forståelsen av hverandres forskjeller
  • et svært nøyaktig analytisk instrument, hvor du velger henholdsvis det som passer deg best og dårligst
  • resultater i to diagrammer som tydelig beskriver din atferd i forskjellige situasjoner

Gulroten

Gulroten viser hva som motiverer deg

Gulroten er et analytisk redskap som brukes til å finne ut hva som motiverer forskjellige mennesker i arbeidet deres. Vi styres av våre personlige holdninger, interesser, mål og preferanser.

Gulroten er delvis basert på Eduard Sprangers grunnleggende arbeid der han identifiserer diverse faktorer som forklarer hvorfor folk handler på visse måter. Gulroten er et nyttig redskap i mange situasjoner hvor folks forskjeller er viktige, f.eks. i rekruttering, gruppeutvikling, lederutvikling, salgsutvikling og kommunikasjon.

Resultatet understreker individets sterke og svake motivasjonsfaktorer. Gulroten er et godt tillegg til Puslespillet.

    Gulroten

  • er en motivasjonsanalyse
  • består av 42 spørsmål
  • understreker syv motivasjonsfaktorer

Hvorfor Ensize?

    Ensizes analytiske instrumenter er:

  • nettbaserte
  • lette å administrere
  • enkle
  • kostnadseffektive
  • pålitelige
  • er basert på resultater av undersøkelser og dokmentert erfaring
  • spørsmålene og analysene er tilgjengelige på flere språk